Una domanda: perché le aziende dovrebbero fare formazione ? Ho un ricordo dei miei esordi nel mondo del lavoro, una sigla MDL che tradotto è maestro del lavoro, quello che oggi definiremo in termini anglosassoni mentore. Il maestro del lavoro è una persona che si è contraddistinta per le sue capacità e per la capacità […]
Tra i temi più affascinanti ma anche complessi della gestione del personale c’è la selezione. Inserire un nuovo profilo nell’organizzazione è sempre una sfida. Quando Lavoravo in azienda come HR dicevo sempre che la selezione era un po’ come “giocare in borsa”: l’azienda ti affida un budget e tu devi fare in modo che quella […]
Il responsabile risorse umane o comunque chi gestisce il personale in azienda ha spesso il compito di fare una valutazione delle competenze tecniche e comportamentali-attitudinali di un candidato e di un dipendente. Esistono due grandi tipologie di assessment una chiamata bilancio di competenze che va ad analizzare il livello di possesso delle competenze in funzione […]
La gestione del personale all’interno delle aziende piccole o grandi che siano, è una materia complessa che prevede la conoscenza di strumenti e la capacità di attuarli. Il ruolo del consulente risorse umane ha acquisito negli anni sempre più una funzione strategica e si muove affiancando la proprietà o il cda. Le aziende sono fatte […]
C’è una crescente discrepanza tra l’ambiente di lavoro che i dipendenti desiderano – e ora si aspettano – e quello che hanno le loro organizzazioni. Questo potrebbe spiegare perché così tanti lavoratori hanno lasciato il lavoro e perché le aziende hanno difficoltà in questo periodo post pandemico.
Il feedback è un dono che qualcuno ti fa, occorre capire qual è il modo migliore per darlo e per riceverlo, per poter migliorare nelle proprie performance professionali.
by Michela Trentin – coach MTC – Quali sono i suoi obiettivi? La Valutazione del Potenziale ha l’obiettivo fondamentale di supportare la pianificazione dei possibili cambiamenti organizzativi. Questo consente di censire ed approfondire le caratteristiche attitudinali delle risorse disponibili ed il loro grado di flessibilità. Offre inoltre l’indispensabile supporto conoscitivo a tutte le attività di […]
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