Quando una persona decide di dimettersi dalla propria azienda?

La parola “dimissioni” viene dal latino di-mettere, etimologicamente: “mandare via” o più precisamente “licenziare”. Le dimissioni di un dipendente, dunque, non sono soltanto una separazione dal lavoro, ma rappresentano un vero e proprio licenziamento dell’azienda stessa. Questo atto radicale indica una valutazione personale del rapporto lavorativo, evidenziando un divario tra le aspettative individuali e la […]

La testata giornalistica “Parole di Management” parla di MTC Consulting

Siamo entusiasti di condividere che la testata giornalistica PAROLE di Management, di Edizioni ESTE ha pubblicato un articolo dedicato al libro “𝘼𝙯𝙞𝙚𝙣𝙙𝙖 𝙞𝙣 𝙈𝙚𝙩𝙖” scritto dalla nostra CEO Michela Trentin, insieme ad Andrea De Rossi, ex campione di Rugby ed allenatore delle Zebre di Parma. L’articolo esplora in dettaglio le affascinanti analogie tra il mondo dello […]

MTC Consulting protagonista del nuovo numero di “Persone&Conoscenze – La voce della Direzione del Personale”, rivista di Edizioni ESTE

Il primo numero di “Persone&Conoscenze” (Edizioni ESTE) del 2024 dà ufficialmente inizio ai festeggiamenti per l’anniversario della rivista, che quest’anno compie 20 anni. Per gennaio e febbraio, la storia di copertina è dedicata ai “Venti (anni) di cambiamento” nella Direzione del Personale. La nostra CEO Michela Trentin ha scritto un articolo per questo numero dal […]

Linee guida per una Selezione del Personale innovativa ed efficace

Il core business di qualunque impresa non è costituito dai servizi o dai prodotti che produce, ma dalle persone che la costituiscono. Uno degli errori più frequenti nella ricerca del personale consiste nel cercare un candidato che nel momento del bisogno abbia le competenze necessarie per svolgere il lavoro e che sia disponibile a farlo […]

MTC è sul quotidiano Il Tirreno

Quanto aiuta la motivazione a lavoro nel raggiungimento di risultati migliori per le aziende? Secondo noi tantissimo. Citando l’articolo: «Nella vita, come nel lavoro – conferma Trentin – contano le leve motivazionali. Un equilibrio tra le soddisfazioni professionali e il resto. Siamo lontani dalla vecchia filosofia del più lavori, più sei bravo. Non conta il […]

2023, proclamato “Anno Europeo delle Competenze”

Nell’anno che ci siamo appena lasciati alle spalle, l’acquisizione e lo sviluppo delle skill sono stati quantomai al centro dell’attenzione. In un mondo sempre più tecnologico e interconnesso, infatti, l’importanza delle competenze diventa fondamentale per il successo personale e professionale. Molte professioni tradizionali stanno cambiando e sono richieste nuove competenze per rimanere al passo con […]

Il Mindset del Manager Evolutivo 4.0

𝗤𝘂𝗮𝗹 𝗲̀ 𝗶𝗹 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗹 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝟰.𝟬? In questo periodo sentiamo parlare spesso di nuovi Mindset manageriali.Il 𝗠𝗶𝗻𝗱𝘀𝗲𝘁 è un attitudine mentale o meglio un modello comportamentale insito nella persona, ma è possibile costruire nuovi Mindset?Assolutamente sì: attraverso la 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮. È per questo che una delle principali caratteristiche che si richiedono ai Manager di oggi […]

Le sfide della formazione

Recentemente abbiamo partecipato come ospiti al tavolo di lavoro “Le sfide per la formazione  professionale in Toscana: bisogni, nuove competenze e buone pratiche”. Ciò che è emerso da quella tavola mi ha ispirato la scrittura di questo articolo, dato che intendiamo rafforzare l’importanza della formazione, oltreché della capacità di dialogo tra aziende e nuove generazioni. […]

Come si gestiscono i team multiculturali nelle aziende?

Gestire team multiculturali può essere una sfida per molti manager, ma può anche essere un’opportunità per imparare a lavorare con persone provenienti da diverse culture e background.  Ecco alcuni consigli per un manager che deve gestire team multiculturali: Lavorare in un team multiculturale rappresenta una grande opportunità di crescita personale e professionale per tutti i […]

I vantaggi della formazione in competenze trasversali per le PMI – Piccole e Medie Imprese

La formazione dei collaboratori è un elemento cruciale per le piccole e medie imprese (PMI) che desiderano rimanere competitive e innovative nel mercato attuale. Offrire formazione di competenze trasversali ai propri collaboratori può portare numerosi vantaggi chiari e pratici per un’azienda di piccole e medie dimensioni. Innanzitutto, la formazione contribuisce a migliorare la produttività e l’efficienza dei collaboratori, poiché […]