Quando la formazione in azienda lascia il segno: Lapi Group racconta il suo percorso con noi, nel proprio magazine aziendale

Nel mondo aziendale, non tutti i percorsi di formazione riescono davvero a lasciare il segno. Ma quando un’azienda decide di raccontare nel proprio magazine interno un progetto formativo, e quando lo fa dando voce ai partecipanti, è segno che qualcosa di significativo è accaduto.

È proprio il caso di Lapi Group, che nel numero di Luglio 2025 del suo giornale aziendale ha dedicato spazio al progetto “Leadership Training”, parte del più ampio percorso di cambiamento culturale DNA Revolution.

Un gesto che ha valore, perché non solo rende visibile l’investimento fatto sulle persone, ma testimonia un impegno concreto verso una cultura organizzativa fondata su consapevolezza, ascolto e crescita.

Leadership Training: alleniamo la leadership partendo dalle soft skills

Il corso “Leadership Training” ha coinvolto le prime e seconde linee del gruppo in un percorso di rafforzamento e allenamento delle competenze trasversali, oggi più che mai indispensabili per chi guida persone e processi.

Attraverso incontri esperienziali, dialoghi aperti e riflessioni guidate, abbiamo lavorato su tematiche come:

• comunicazione efficace
• consapevolezza di sé e degli altri
• leadership collaborativa
• gestione del cambiamento

Non solo teoria, ma allenamento pratico su ciò che accade ogni giorno nei reparti, negli uffici, nei team.

La parola ai partecipanti: quando il cambiamento è autentico

Le testimonianze raccolte nel giornale aziendale parlano con sincerità dell’impatto del percorso:

“Il corso è stato un interessante viaggio introspettivo che ha suscitato grandi aspettative… alla scoperta dei meccanismi che regolano il nostro essere.”
— Simone Marconcini, Laos

“Mi ha colpito che anche la proprietà si sia messa in gioco, in prima persona. È un segnale forte: si può davvero cambiare.”
— Antonuccio Cepparone, FGL International

“Il fattore umano resta il cardine intorno a cui ruotano produttività e creazione di valore. Una consapevolezza che oggi sento ancora più chiara.”
— Patrizia Marconcini, Lapi Gelatine

“Mi ha stupito scoprire che molte cose già le facevo… ma ora hanno un significato diverso. Più consapevole, più profondo.”
— Mosè Picciolo, NPA Mosè

Racconti che parlano di persone che si sono fermate per osservarsi, mettersi in discussione, costruire nuove modalità di relazione e leadership.

Un progetto che va oltre la formazione

Il percorso “Leadership Training” è stato solo una parte – visibile e raccontabile – di un lavoro più ampio che stiamo portando avanti insieme a Lapi Group: un affiancamento strategico e operativo che nasce dal nostro servizio Temporary HR Manager.

Il servizio che consiste in una formula flessibile, immediata e su misura che ci permette di supportare le aziende nei momenti di evoluzione: dalla riorganizzazione alla formazione, dalla selezione alla crescita della cultura interna.

👉 Scopri come possiamo affiancarti nella crescita della tua azienda, senza sentirti mai solo nelle scelte più difficili.
Temporary HR Manager – mtcconsulting.it

Quanta formazione aziendale lascia davvero il segno?

Molti corsi finiscono e tutto torna come prima.

💡 Ma quando la formazione è parte di un percorso più ampio, cambia le persone. E si vede.

Con Lapi Group stiamo affiancando direzione e HR in un progetto di evoluzione culturale.
Il corso “Leadership Training”, per prime e seconde linee, è solo una tappa del percorso.
Ma è bastato per accendere nuove consapevolezze… e lasciare tracce visibili: come le testimonianze spontanee dei partecipanti raccolte nel loro giornale aziendale.

📌 Quando anche chi guida si mette in gioco, qualcosa cambia davvero.

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Il servizio con cui affianchiamo le aziende proprio nei momenti di cambiamento, si chiama Temporary HR Manager, un alleato strategico, fatto di team di esperti HR, che supporta le aziende nei momenti di evoluzione: dalla riorganizzazione alla formazione, dalla selezione alla crescita della cultura interna.

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Temporary HR Manager – mtcconsulting.it