Come possiamo aiutarti

Assessment e Gap Analysis
Analizziamo politiche retributive, dati e processi HR per capire quanto la tua azienda è pronta e dove si trovano le aree di rischio.

Job Evaluation e architettura dei ruoli
Costruiamo o rivediamo il sistema di pesatura delle posizioni con metodologie neutre rispetto al genere. Così il confronto tra “lavori di pari valore” poggia su basi solide.

Analisi del Gender Pay Gap
Misuriamo il divario retributivo, individuiamo le cause e distinguiamo le differenze giustificate da quelle da correggere.

Politiche retributive e bande salariali
Definiamo fasce retributive, criteri di progressione e regole di gestione chiare, sostenibili e comunicabili.

Reporting e compliance
Prepariamo la reportistica richiesta dalla normativa e ti supportiamo nella valutazione congiunta con le rappresentanze dei lavoratori, se è necessaria.

Formazione e comunicazione interna
Prepariamo HR, manager e selezionatori a gestire i nuovi obblighi e a parlare di retribuzione in modo trasparente e consapevole.

Il nostro approccio

Per noi la Pay Transparency non è solo un adempimento. È l’occasione per rendere il sistema retributivo più equo, più leggibile e più attrattivo. Uniamo competenze HR, analisi dei dati e conoscenza della normativa per costruire soluzioni su misura, coerenti con la cultura e gli obiettivi di ogni organizzazione.

Più equità per le persone, più solidità per l’azienda, più attrattività sul mercato del lavoro.

Vuoi capire quanto la tua azienda è pronta? Contattaci per una prima valutazione gratuita.

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