Tag: risorse umane

HR Trends 2024-2025: I Servizi più Richiesti dalle Aziende per le proprie persone

Negli ultimi anni, le aziende hanno intensificato gli investimenti in servizi dedicati al proprio personale, con l’obiettivo di migliorare competenze, benessere ed efficienza organizzativa. La crescente attenzione verso lo sviluppo professionale e il supporto alle persone si traduce in un’ampia gamma di servizi, mirati a potenziare le risorse umane e a creare ambienti di lavoro […]

L’Importanza di un Organigramma Efficace in Azienda

Un organigramma aziendale non è solo un documento amministrativo: è il cuore pulsante dell’organizzazione, la mappa che guida le relazioni, i processi decisionali e la responsabilità di ogni membro del team. Creare e mantenere un organigramma efficace è cruciale per il successo di un’azienda, e i suoi benefici si riflettono su tre pilastri fondamentali: delega, […]

Quando una persona decide di dimettersi dalla propria azienda?

La parola “dimissioni” viene dal latino di-mettere, etimologicamente: “mandare via” o più precisamente “licenziare”. Le dimissioni di un dipendente, dunque, non sono soltanto una separazione dal lavoro, ma rappresentano un vero e proprio licenziamento dell’azienda stessa. Questo atto radicale indica una valutazione personale del rapporto lavorativo, evidenziando un divario tra le aspettative individuali e la […]

Linee guida per una Selezione del Personale innovativa ed efficace

Il core business di qualunque impresa non è costituito dai servizi o dai prodotti che produce, ma dalle persone che la costituiscono. Uno degli errori più frequenti nella ricerca del personale consiste nel cercare un candidato che nel momento del bisogno abbia le competenze necessarie per svolgere il lavoro e che sia disponibile a farlo […]

La Valutazione del Potenziale: obiettivi e risultati

by Michela Trentin – coach MTC – Quali sono i suoi obiettivi? La Valutazione del Potenziale ha l’obiettivo fondamentale di supportare la pianificazione dei possibili cambiamenti organizzativi. Questo consente di censire ed approfondire le caratteristiche attitudinali delle risorse disponibili ed il loro grado di flessibilità. Offre inoltre l’indispensabile supporto conoscitivo a tutte le attività di […]

Attrazione e gestione dei talenti

by Michela Trentin – coach MTC Come comprendere il potenziale delle persone per creare valore aggiunto nelle organizzazioni La valutazione del potenziale è strategica nella gestione delle risorse umane. Viene applicata sia in fase preliminare che nella selezione. Nel primo caso avviene prima che le risorse entrino in un qualsiasi contesto organizzativo. Nel secondo quando […]